FAIRFAMILY: Wie Teambuilding-Maßnahmen die Arbeitgeberattraktivität steigern
Hamburg (ots) – Um bestehendes Personal zu halten und neue Mitarbeiter anzuziehen, braucht es heute weit mehr als einen Obstkorb und kostenlose Getränke: Wer sich wirklich als attraktiver Arbeitgeber positionieren will, muss umdenken. Neben wirklich attraktiven Benefits wie einem umfangreichen Gesundheitsmanagementsystem zählen dazu auch Teambuilding-Maßnahmen, die den Zusammenhalt stärken.
Die Schlüsselrolle von Teambuilding-Maßnahmen
Teambuilding-Maßnahmen haben in der heutigen Arbeitswelt eine Schlüsselrolle eingenommen: Gemeinsame Aktivitäten wie Bowling, Escape-Room-Herausforderungen oder Wanderausflüge sind beliebte Methoden, um den Teamzusammenhalt zu stärken und die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen. Dennoch stellen viele Unternehmen fest, dass der positive Effekt solcher Maßnahmen oft nur von kurzer Dauer ist. Felix Anrich, Mitgründer der Unternehmensberatung FAIRFAMILY, erklärt: “Grundsätzlich können Teambuilding-Programme durchaus entscheidend zum Aufbau starker Teams beitragen.”
Das stabile Fundament für nachhaltiges Teambuilding
FAIRFAMILY setzt genau hier an: Bevor es zu klassischen Teambuilding-Aktivitäten kommt, sorgt die Unternehmensberatung dafür, dass das Fundament im Unternehmen stimmt. Dieses Fundament basiert auf der sogenannten “Systemgesetzebene”, die sicherstellt, dass alle Grundbedürfnisse der Mitarbeiter erfüllt sind. Ist diese Basis geschaffen, können Teambuilding-Maßnahmen ihre volle Wirkung entfalten und die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig steigern.
Felix Anrich berichtet weiter, dass viele Unternehmen durch oberflächliche Maßnahmen wie Teamaktivitäten die Motivation zu steigern versuchen. “Doch ohne das richtige Fundament werden diese Maßnahmen scheitern.” Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter investieren und ein positives Arbeitsklima fördern, positionieren sich langfristig als attraktive Arbeitgeber.
Coaching, systemische Beratung und Mediation
FAIRFAMILY bietet Unternehmen eine Kombination aus Coaching, systemischer Beratung und Mediation, um das volle Potenzial der Teambuilding-Aktivitäten auszuschöpfen. Anrich betont: “Wir scannen den Markt, testen die besten Tools und Anbieter und entwickeln individuelle Lösungen, die spezifisch auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Unternehmens zugeschnitten sind.”
Die Erfolge von FAIRFAMILY zeigen sich exemplarisch in einem Unternehmen, das interne Konflikte zwischen zwei Geschäftsführern lösen konnte, bevor eine Teambuilding-Maßnahme gestartet wurde. Innerhalb von drei Monaten verdoppelte das Unternehmen seinen Umsatz und stärkte gleichzeitig seine Arbeitgebermarke.
Emotionale Lohnbestandteile für Teamzusammenhalt
Teambuilding-Programme bleiben entscheidend für die Stärkung des Teamzusammenhalts und die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität. FAIRFAMILY konzentriert sich auf emotionale Lohnbestandteile, die über das normale Gehalt hinausgehen und die Teamdynamik sowie die Mitarbeiterbindung stärken. Felix Anrich hebt hervor, dass effektive Teambuilding-Maßnahmen eine tiefere emotionale Bindung zwischen den Teammitgliedern aufbauen sollten.
“Unternehmen, die bereit sind, ihr Team auf das nächste Level zu bringen, sollten aktiv werden, um die Basis für ein starkes, motiviertes Team zu legen.” Mit Unterstützung von FAIRFAMILY können sie sich nicht nur als attraktive Arbeitgeber positionieren, sondern auch ihre langfristige Wettbewerbsfähigkeit sichern.
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